„Препоръката“ при кандидатстване за работа при друг работодател
🔷 Адвокат Ивелин Йорданов
✅ Професионални правни услуги от адвокат с над 10 години опит.
✅ Процесуално представителство, консултации, изготвяне на документи.
📍 Варна | Работя и с клиенти от цялата страна
📞 0876 196 193 | ✉️ pravenanaliz@abv.bg
Моля, имайте предвид, че кантората не предоставя безплатни консултации.
В чл. 128а, ал. 1 и следващи от Кодекса на труда, са поместени задълженията на работодателя за издаване на документи във връзка с трудово правоотношение, а именно – по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14 – дневен срок от искането.
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
Така, препоръката по чл. 128а, ал. 2 от Кодекса на труда не е акт на добра воля от страна на работодателя, а законово признат инструмент за защита на професионалната репутация на работника или служителя.
От друга страна, изискването препоръката да бъде „обективна и справедлива“ изключва възможността тя да се използва като средство за натиск или своего рода санкциониране на работника след прекратяване на трудовия договор.
Работодателят не разполага с дискреция да откаже издаването на препоръка, нито да я обвързва с лични, субективни или конфликтни отношения.
Връзка с правото на труд и професионална реализация
Препоръката има пряко значение за упражняването на конституционното право на труд, доколкото служи като доказателствен източник за професионалните качества на лицето пред бъдещ работодател.
Липсата или необосновано отрицателното съдържание на препоръката може да доведе до реално затрудняване на достъпа до трудовия пазар.
Разграничение между характеристика и препоръка
Характеристиката, по смисъла на чл. 128а, ал. 2 КТ, цели вътрешно описание на професионалните качества и резултатите от трудовата дейност, докато препоръката е насочена към външни адресати — потенциални работодатели.
И в двата случая законът изисква съдържанието да бъде основано на факти, а не на предположения или лични оценки.
Отговорност при неиздаване или формално изпълнение
Неиздаването на препоръка или издаването на формален, лишен от съдържание документ представлява нарушение на трудовото законодателство и може да ангажира административната отговорност на работодателя.
Така например, според новелата на чл. 414, ал. 1 КТ, работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по – тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв. Контролът по спазването на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда.
Формалното изпълнение на задължението за издаване на препоръка не освобождава работодателя от отговорността да предостави реална, съдържателна и обективна оценка.
Препоръката след прекратяване на трудовото правоотношение
Задължението за издаване на препоръка не следва да се погасява с прекратяването на трудовото правоотношение, а напротив — възниква именно във връзка с бъдещата професионална реализация на работника.
Отказът за издаване на препоръка след прекратяване на договора е несъвместим с целта на закона и принципа на добросъвестност в трудовите отношения.
При нужда от правен съвет или процесуално представителство, можете да се свържете с мен за компетентно съдействие!
Използвани източници:
- Кодекс на труда.