И за дисциплинарната отговорност на „държавния служител“
Служебното правоотношение е самостоятелно като вид и различно по характер от трудовото правоотношение, включително и с оглед начина на възникване и прекратяване. С оглед на това, недопустимо е служебното правоотношение на служител да бъде прекратено за нарушения, извършени докато служителят е заемал длъжността по трудово правоотношение (реш. № 7696/ 2006 г., ВАС). Основанието за дисциплинарната отговорност Съгл. чл. 89
» Read more