Tag Archives: прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудов договор от работодателя поради „липса на качества“ на работника/ служителя

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са

» Read more

Процедурата по наемане на сезонни работници – чужди граждани

Предвид широко разпространената практика у нас да бъдат краткосрочно наемани на сезонна работа чужди граждани, нека разгледаме процедурата, която трябва да следват работодателите. Новелата на пар. 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, дефинира „гражданин на трета държава“ като лице, което не е гражданин на Република България и не е гражданин на държава

» Read more

Платеният годишен отпуск и обезщетението за неизползването му

Конституцията на Р. България прокламира принципа, че работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск при условия и по ред, определени със закон. Така, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155 и следващи от

» Read more

Прекратяване на трудов договор от работника/ служителя с предизвестие

Трудовият договор се прекратява писмено. Съгл. чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява:   при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;  при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;  при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на

» Read more

Нарушението на „трудовата дисциплина“

Съгл. чл. 186 от Кодекса на труда, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Тези задължения на работника/ служителя наред с неговите права, са поместени в длъжностната характеристика, и следва да бъдат изпълнявани точно и добросъвестно. Елементите на фактическия състав на дисциплинарното нарушение, които го характеризират като вид правонарушение са: деяние (действие или бездействие), противоправност и вина. Освен

» Read more

Възстановяване на предишната работа при признаване на уволнението за незаконно и отмяната му

Съгласно чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа. Така искът за възстановяване на работа е обусловен от прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя, а основателността на претенцията по  т. 1 обуславя

» Read more

Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие и функцията на заповедта за прекратяването му

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор може да се прекрати, без която и да е от страните да дължи предизвестие, по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя

» Read more