Работник или служител може да сключи допълнителен трудов договор със същия или с друг работодател (§ 1., т. 12 от ДР на Кодекса на труда дефинира, че основното трудово правоотношение е съществуващото преди сключването на договора за допълнителен труд) при спазване на следните законови изисквания: работното време по двата договора да не се припокрива; в главния договор да няма забрана
» Read more
Все повече работодатели си служат с детектора на лъжата при наемането на персонал или по време на работния процес, с цел проверка на лоялността. В България вече редица лицензирани фирми предоставят услуги по тестване с това устройство. В Наказателно- процесуалния кодекс тази експертиза не е закрепена сред способите на доказване (чл. 136, ал.1) и резултатите от нея не се приемат
» Read more
През 1997 г. е приет Закона за особените залози. Създаден е Централен регистър на особените залози, понастоящем широко използван от бизнеса. Регистърното производство е охранително. Освен „особен залог“, съществува и понятието „реален залог“ (намерил изражение в дейността на заложните къщи), който е правно уреден в Закона за задълженията и договорите и Търговския закон. За неуредените случаи в ЗОЗ се прилагат разпоредбите
» Read more
След трагичния инцидент неотдавна във варненският мол изникват въпросите как е регламентирана тази дейност, кой може да работи като „Охранител“ и докъде се простират прерогативите на частните охранители в България? Теоретично охранителната дейност може да се разграничи на „вътрешна“- обхващаща организационната дейност и „външна“- практическата функция на охранителната дейност. Вътрешната дейност е чисто административна- подготовка на кадрите, планиране на дейността,
» Read more