Tag Archives: работник или служител

Работата от разстояние (дистанционна; надомна)

Пандемията от COVID-19, както и бързото развитие на телекомуникационните технологии доведоха до широко приложение на работата извън помещенията на работодателя. Хронологически погледнато, началото на дистанционната работа датира от 70 – те години на миналия век, когато е разработена технология, която свързва офиси посредством телефонни линии. Терминът „дистанционна работа“ е измислен от Джак Нилс през 1973 г. А през 1979 г. на

» Read more

Платеният годишен отпуск и обезщетението за неизползването му

Конституцията на Р. България прокламира принципа, че работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск при условия и по ред, определени със закон. Така, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155 и следващи от

» Read more

Простъпките в трудовите правоотношения – Нощният труд

Историческите аспекти От началото на 19 век датират изследванията за вредите върху човешкото здраве от полагането на нощен труд. Това е и времето, когато в Англия жени и деца работят на нощни смени из фабрики и мелници. В края на 20-те години на 19 век в Прусия лейтенант фон Хорн в доклад до краля обръща внимание, че вече не е

» Read more

Простъпките в трудовите правоотношения – Сезонната заетост

„ТРУДЪТ СЕ ГАРАНТИРА И ЗАЩИТАВА ОТ ЗАКОНА“ – Конституция на Република България. Сезонна е заетостта, при която се работи през определени периоди от календарната година, гласи § 1., т.28 от ДР на Закона за насърчаване на заетостта. С настъпването на летния сезон немалък брой хора постъпват на работа по срочни правоотношения. И именно тук се проявява пословичната некоректност на работодателите (не

» Read more

Простъпките в трудовите правоотношения – Извънредният труд

„ТРУДЪТ СЕ ГАРАНТИРА И ЗАЩИТАВА ОТ ЗАКОНА“ – Конституция на Република България. Със стартирането на летния сезон се интензифицира и работния процес, особено във връзка с полагането на труд по срочно правоотношение. И въпреки, че Кодекса на труда е категоричен, че извънредният труд е забранен – чл.143, ал.2, следват разпоредби регламентиращи неговата допустимост. Извънреден е трудът, който се полага в

» Read more