Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са
» Read more
Предвид широко разпространената практика у нас да бъдат краткосрочно наемани на сезонна работа чужди граждани, нека разгледаме процедурата, която трябва да следват работодателите. Новелата на пар. 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, дефинира „гражданин на трета държава“ като лице, което не е гражданин на Република България и не е гражданин на държава
» Read more
Трудовият договор се прекратява писмено. Съгл. чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на
» Read more