Значението на „длъжностната характеристика“ в трудовото правоотношение
🔷 Адвокат Ивелин Йорданов
✅ Професионални правни услуги от адвокат с над 10 години опит.
✅ Процесуално представителство, консултации, изготвяне на документи.
📍 Варна | Работя и с клиенти от цялата страна
📞 0876 196 193 | ✉️ pravenanaliz@abv.bg
Моля, имайте предвид, че кантората не предоставя безплатни консултации.
Длъжностната характеристика е акт, който се издава от работодателя. В длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Работодателят има задължение по чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ за връчване на длъжностна характеристика на работника при възникване на трудовото правоотношение с оглед съществуване на яснота за възложените трудови функции.
Когато работникът или служителят започне работа и осъществява определени трудови функции, свързани с естеството на длъжността и работодателят приема изпълнението им, следва да се приеме, че са възложени на служителя или работника и приети от него. Възлагането, приемането и изпълнението на трудови функции, които са свързани с естеството на длъжността, е допустимо да бъде доказано с всички предвидени в процесуалния закон доказателствени средства.
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването.
Докато съдържанието на задълженията на работника по трудовото правоотношение се уреждат в трудовия договор чрез посочване на естеството на неговата работа, в длъжностната характеристика, се посочват по – подробно задълженията му, това се отнася и до допълнително определени от работодателя задължения.
Работодателят може да определя минималните изисквания за образование или професионална квалификация с длъжностната характеристика.
Характерът на длъжността като ръководна се определя не от нейното наименование, а от съдържанието на трудовите функции по длъжностната характеристика (из опр. № 422/ 2018 г., ВКС).
Но сключването на трудов договор при начална липса на изискванията на работодателя за определена длъжност не е пречка за съществуване на самия договор (реш. № 60269/ 2021 г., ВКС).
В съдебната практика (включително задължителната такава на ВКС) никога не е имало съмнения и колебания, че при тълкуване на едностранно волеизявление (каквито са и тези на работодателя, обективирани в издадена от него длъжностна характеристика), съдът трябва да търси и да установи действителната воля на страната, обективирана и изразена чрез това нейно едностранно волеизявление, а не да тълкува същото „разширително“ и по този начин да установява предполагаемата воля, която страната само субективно е имала намерение да изрази, но не е обективирала и не е изразила чрез направеното от нея волеизявление.
Невръчването на длъжностна характеристика
В реш. № 117/ 2023 г., ВКС разяснява – ако работодателят обаче, не изготви или не връчи длъжностна характеристика, това не се отразява по никакъв начин на съдържанието на трудовото правоотношение – нито работодателят може да възложи с длъжностна характеристика несвойствени задължения на работника, нито работникът може да не изпълнява задълженията си, произтичащи от естеството на възложената работа, поради липсата или невръчването на длъжностна характеристика или поради непосочването на съответното задължение в нея.
Но все пак невръчването на длъжностна характеристика на работника или служителя е нарушение на задължението на работодателя по трудовото правоотношение. То няма отношение към задължението за равно третиране и не може да обоснове дискриминация спрямо работника или служителя, на който не е била връчена длъжностна характеристика, се казва в реш. № 3991/ 2010 г. на ВАС.
Задължението на работодателя за връчване на длъжностна характеристика на работника няма отношение и към законността на уволнението, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа.
Последваща промяна в длъжностната характеристика
Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата и други, стига обаче длъжностната характеристика да продължава да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовия договор.
Работодателят може да въвежда с промяна в длъжностната характеристика нови изисквания за образование и специалност без да променя длъжността и трудовите функции, като не е необходимо да установява каква е обективната необходимост, довела до подобно изменение.
При нужда от правен съвет или процесуално представителство, можете да се свържете с мен за компетентно съдействие!
Използвани източници:
- Кодекс на труда;
- Практика на ВКС – https://www.vks.bg/search.html.